國(guó)際勞工組織中國(guó)和蒙古局 

June 2021 

關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的建議 

一、背景介紹 

二、總體評(píng)價(jià)和建議 

 10. 根據(jù)（中國(guó)已批準(zhǔn)的）155號(hào)公約第21條規(guī)定，“職業(yè)安全和衛(wèi)生措施不得讓工人支付任何費(fèi)用”。《職業(yè)病防治法》沒(méi)有這方面的明確規(guī)定。 

三、具體評(píng)價(jià)和建議 

第一章 總則 

第一條 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。 

第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動(dòng)。 

評(píng)論：  

1. 關(guān)于《職業(yè)病防治法》的適用范圍：  

2. 關(guān)于職業(yè)病的定義： 

[注：155 號(hào)號(hào)議定書(shū)第 1 條(b):“職業(yè)病”一詞指因暴露于工作活動(dòng)中產(chǎn)生的危險(xiǎn)因素所導(dǎo)致的任何疾病。工作相關(guān)疾病指工作因素不是唯一或者主要致病原因但卻可以促進(jìn)疾病發(fā)展、惡化甚至加速死亡的疾病。] 

2)《職業(yè)病防治法》第二條對(duì)職業(yè)病的定義是“企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病”?！堵殬I(yè)病防治法》第八十五條對(duì)職業(yè)病危害因素的定義是“職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素”，第二條和第八十五條中關(guān)于導(dǎo)致職業(yè)病因素的表述存在不一致，不利于法律文書(shū)的嚴(yán)肅性，而且也容易導(dǎo)致歧義。 

3. 關(guān)于職業(yè)病的分類(lèi)和目錄： 

[注：2155號(hào)號(hào)議定書(shū)第1條(b):“職業(yè)病”一詞指因暴露于工作活動(dòng)中產(chǎn)生的危險(xiǎn)因素所導(dǎo)致的任何疾病。工作相關(guān)疾病指工作因素不是唯一或者主要致病原因但卻可以促進(jìn)疾病發(fā)展、惡化甚至加速死亡的疾病。]

 第四條 勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。  

 評(píng)論：  

 [注：《世界人權(quán)宣言》(1948年)第三條強(qiáng)調(diào)人們應(yīng)享有“生命、自由和人身安全”的權(quán)利，《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》第七條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)人們應(yīng)享有“安全衛(wèi)生之工作環(huán)境”的權(quán)利；國(guó)際勞工組織的《章程》承認(rèn)“保護(hù)工人免受因就業(yè)而產(chǎn)生的疾病和傷害”是社會(huì)正義的一個(gè)基本要素；《費(fèi)城宣言》進(jìn)一步之處國(guó)際勞工組織的“莊嚴(yán)義務(wù)”之一是制定方案，實(shí)現(xiàn)“充分地保護(hù)各行業(yè)工人的生命和健康”。《世界衛(wèi)生組織章程》，序言第三段指出“享有能達(dá)到的最高健康標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的基本權(quán)利之一”。]  

[注：155號(hào)公約第16條(1):應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的工作場(chǎng)所、機(jī)器、設(shè)備和工作程序安全并對(duì)健康沒(méi)有危險(xiǎn)。]

第九條 國(guó)家實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。 

評(píng)論：  

[注：155號(hào)公約第4條（1）：各會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)國(guó)家條件和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織協(xié)商后，制定、實(shí)施和定期審查有關(guān)職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生及工作環(huán)境的具有連續(xù)性的國(guó)家政策。 

155號(hào)公約第8條：各會(huì)員國(guó)應(yīng)通過(guò)法律或條例，或通過(guò)任何其他符合國(guó)家條件和慣例的方法，并經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主和工人組織協(xié)商，采取必要步驟實(shí)施本公約第4條。]  

第十條 國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。 

評(píng)論：

 [注：187號(hào)職業(yè)健康與安全促進(jìn)框架公約第2條(2):各成員國(guó)應(yīng)采取積極步驟，在考慮到國(guó)際勞工組織與促進(jìn)職業(yè)安全與衛(wèi)生框架相關(guān)的文書(shū)中確立的原則的情況下，通過(guò)國(guó)家職業(yè)安全與衛(wèi)生體系和國(guó)家計(jì)劃，逐步實(shí)現(xiàn)安全與衛(wèi)生的工作環(huán)境。 

187號(hào)職業(yè)健康與安全促進(jìn)框架公約第5條(1):各成員國(guó)應(yīng)在與最具代表性的雇主組織和工人組織協(xié)商的情況下，制定、實(shí)施、監(jiān)測(cè)、評(píng)估并定期審查國(guó)家職業(yè)安全與衛(wèi)生計(jì)劃。]

 第十二條 有關(guān)防治職業(yè)病的國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)組織制定并公布。 

評(píng)論：

 [注：155號(hào)公約第11條（c）：在適當(dāng)情況下，建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)者通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立年度統(tǒng)計(jì)。]  

第二章 前期預(yù)防 

第十五條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： 

評(píng)論： 

[注：155號(hào)公約第16條：1.應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的工作場(chǎng)所、機(jī)器、設(shè)備和工作程序安全并對(duì)健康沒(méi)有危險(xiǎn)；2.應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的化學(xué)、物理和生物物質(zhì)與因素，在采取適當(dāng)保護(hù)措施后，不會(huì)對(duì)健康發(fā)生危險(xiǎn)；3.應(yīng)要求雇主在必要時(shí)提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)服裝和保護(hù)用品，以便在合理可行的范圍內(nèi)，預(yù)防事故危險(xiǎn)或?qū)】档牟焕绊?。]

  3. 關(guān)于第十五條（二）：一般而言，政府衛(wèi)生行政部門(mén)公布的職業(yè)危害分類(lèi)目錄很難列出所有已知的職業(yè)危害因素，其更新和修改也有滯后性，因此雇主不僅應(yīng)對(duì)政府衛(wèi)生行政部門(mén)公布目錄里所列出的職業(yè)危害因素負(fù)責(zé)，還有責(zé)任對(duì)工作場(chǎng)所存在或者新出現(xiàn)的尚未列入官方目錄的職業(yè)危害因素負(fù)責(zé)，這樣才與用人單位對(duì)工作場(chǎng)所安全和健康負(fù)全面主體責(zé)任的要求完全一致。  

[注：155號(hào)公約第5條：本公約第4條提及的政策，應(yīng)考慮到對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的以下主要行動(dòng)領(lǐng)域： 

（a）工作的物質(zhì)要素（工作場(chǎng)所、工作環(huán)境、工具、機(jī)器和設(shè)備，化學(xué)、物理、生物的物質(zhì)和制劑，工作過(guò)程）的設(shè)計(jì)、測(cè)試、選擇、替代、安裝、安排、使用和維修。 

（b）工作的物質(zhì)要素與進(jìn)行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機(jī)器、設(shè)備、工作時(shí)間、工作組織和工作過(guò)程對(duì)工人身心能力的適應(yīng)。 

（c）為使安全和衛(wèi)生達(dá)到適當(dāng)水平，對(duì)有關(guān)人員在這方面或另一方面的培訓(xùn)，包括必要的、進(jìn)一步的培訓(xùn)、資格和動(dòng)力。 

（d）在工作班組和企業(yè)一級(jí)，以及在其他所有相應(yīng)的級(jí)別直至并含國(guó)家一級(jí)之間的交流和合作。 

（e）保護(hù)工人及其代表，使其不致因按照本公約第4條提及的政策正當(dāng)?shù)夭扇⌒袆?dòng)而遭受紀(jì)律制裁。]  

[注：155號(hào)公約第17條：兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)如在同一工作場(chǎng)所同時(shí)進(jìn)行活動(dòng)，應(yīng)相互配合實(shí)施本公約的規(guī)定。] 

 第十六條 國(guó)家建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度。

評(píng)論： 

第十九條 國(guó)家對(duì)從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理辦法由國(guó)務(wù)院制定。  

評(píng)論： 

[注：155號(hào)公約第11條(b)：確定哪些工作程序及物質(zhì)和制劑應(yīng)予禁止或限制向其暴露或應(yīng)置于主管當(dāng)局或各主管當(dāng)局批準(zhǔn)或監(jiān)督之下；應(yīng)考慮同時(shí)暴露于幾種物質(zhì)或制劑對(duì)健康的危害。 

170號(hào)公約的第5條：出于安全與健康的合理考慮，主管當(dāng)局應(yīng)有權(quán)力禁止或限制某些有害化學(xué)品的使用，或要求在提前登記或獲得授權(quán)的情況下使用這類(lèi)化學(xué)品。]  

第三章 勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理  

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： 

評(píng)論： 

[注：16155號(hào)公約第5條(b):工作的物質(zhì)要素與進(jìn)行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機(jī)器、設(shè)備、工作時(shí)間、工作組織和工作過(guò)程對(duì)工人身心能力的適應(yīng)。]  

第二十二條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 

評(píng)論： 

[注：170號(hào)公約第13（1）條：雇主應(yīng)評(píng)估在工作中使用化學(xué)品的風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)適宜的形式保護(hù)工人免于受此種風(fēng)險(xiǎn)的影響，例如： 

(a)選用無(wú)風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)最小化的化學(xué)品；

(b)選用無(wú)風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)最小化的的技術(shù);

(c)采取適宜的工程控制措施；

(d)采用無(wú)風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)最小化的的工作系統(tǒng)和方法；

(e)采取最充分的職業(yè)衛(wèi)生措施;

(f)當(dāng)采取以上方法后仍無(wú)法提供充分保護(hù)時(shí)，為工人免費(fèi)提供和維護(hù)個(gè)人保護(hù)設(shè)備和衣物，并采取措施確保工人使用這些設(shè)備和衣物。 

176號(hào)礦山職業(yè)健康與安全公約（1995年）第6條：在根據(jù)本公約本章采取預(yù)防和保護(hù)措施時(shí)，雇主應(yīng)按系列優(yōu)先次序?qū)ξｋU(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并加以處理：(a)消除危險(xiǎn)源；(b)控制危險(xiǎn)源；(c)采用包括制訂安全工作制度在內(nèi)的手段將危險(xiǎn)減至最低程度；(d)如危險(xiǎn)存在，提供使用個(gè)人防護(hù)裝備。 

164號(hào)建議書(shū)第10段(e)：在無(wú)法以其他方式防止或控制危害時(shí)免費(fèi)提供可能需要的足夠防護(hù)服和個(gè)人防護(hù)用品。] 

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。 

評(píng)論： 

第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專(zhuān)人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。 

評(píng)論： 

[注：161號(hào)公約第14條：雇主和工人應(yīng)將工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素告知職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)部門(mén)。] 

第二十七條 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法從事職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)工作，接受衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)督職責(zé)。 

評(píng)論： 

[161號(hào)公約第5條：在不影響雇主對(duì)其工人健康與安全所負(fù)的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參與職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)應(yīng)具有足以針對(duì)該企業(yè)職業(yè)危害的下列職能：

（a）辨明和評(píng)估工作場(chǎng)所危及健康的各種危險(xiǎn)因素。

（b）監(jiān)測(cè)工作環(huán)境和工作實(shí)踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛(wèi)生設(shè)備、食堂與住房等。

（c）就工作的計(jì)劃與組織安排提供咨詢(xún)，包括對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，機(jī)械與其他設(shè)備的選擇、維修和條件，以及工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢(xún)。

（d）參與制訂改善工作實(shí)踐的計(jì)劃，以及測(cè)試和評(píng)價(jià)新設(shè)備對(duì)健康的影響。

（e）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人機(jī)工程學(xué)，以及個(gè)人和集體防護(hù)設(shè)備提供咨詢(xún)。

（f）監(jiān)測(cè)與工作有關(guān)的工人健康情況。

（g）促使工作更適合于工人。

（h）對(duì)職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻(xiàn)。

（i）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人機(jī)工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育。

（j）組織急救和緊急治療。

（k）參與對(duì)職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。 

161號(hào)公約:第6條：應(yīng)按下列辦法對(duì)建立職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)做出規(guī)定：

（a）通過(guò)法律或條例方式。

（b）通過(guò)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式。

（c）通過(guò)主管部門(mén)與有關(guān)的、有代表性的雇主和工人組織協(xié)商后批準(zhǔn)的任何其他方式。 

第7條：

1.職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)可酌情組建成一個(gè)企業(yè)的服務(wù)，或若干企業(yè)的共用服務(wù)。

2.根據(jù)各國(guó)情況和實(shí)踐，職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)可由下列機(jī)構(gòu)組建：(a)有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)。(b)公共部門(mén)或官方機(jī)構(gòu)。(c)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。(d)主管部門(mén)授權(quán)的任何其他機(jī)構(gòu)。(e)以上任何機(jī)構(gòu)的結(jié)合體。 

第8條：雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)在公平基礎(chǔ)上進(jìn)行合作和參與落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的組織措施和其他有關(guān)措施。]  

第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 

評(píng)論： 

[注：161號(hào)公約第12條：與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)護(hù)，不應(yīng)使工人收入受到損失，應(yīng)免費(fèi)并盡可能在工作時(shí)間進(jìn)行。] 

 第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 

 評(píng)論： 

第四十條 工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門(mén)建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。 

評(píng)價(jià)： 

 [注：155號(hào)公約第5條（e）：保護(hù)工人及其代表，使其不致因按照本公約第4條提及的政策正當(dāng)?shù)夭扇⌒袆?dòng)而遭受紀(jì)律制裁。]

 2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十一條，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；第五十二條規(guī)定從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。根據(jù)155號(hào)公約第13條，“凡工人有正當(dāng)理由認(rèn)為工作情況出現(xiàn)對(duì)其生命或健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)而撤離時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家條件和慣例保護(hù)其免遭不當(dāng)?shù)奶幚怼薄?/span>根據(jù)155號(hào)公約第19條（f），“工人立即向其直接上級(jí)報(bào)告有充分理由認(rèn)為出現(xiàn)對(duì)其生命和健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的任何情況，在雇主采取必要的補(bǔ)救措施之前，雇主不得要求工人回到對(duì)生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去”。《職業(yè)病防治法》沒(méi)有明確規(guī)定工人發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)和撤離作業(yè)場(chǎng)所，也沒(méi)有明確雇主在采取必要的補(bǔ)救措施之前，不得要求工人回到對(duì)生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去。 

[注：155號(hào)公約第19條（e）：應(yīng)使企業(yè)中的工人或其代表和必要時(shí)其代表性組織，按照國(guó)家法律和慣例，能夠查詢(xún)與其工作有關(guān)的職業(yè)安全和衛(wèi)生的各個(gè)方面的情況，并就此受到雇主的咨詢(xún)；為此目的，經(jīng)雙方同意，可從企業(yè)外部帶進(jìn)技術(shù)顧問(wèn)。]   

[注：155號(hào)公約第20條：管理人員與工人和（或）其企業(yè)內(nèi)的代表的合作，應(yīng)是按本公約第16～19條所采取的組織措施和其他措施的重要成分。 

164號(hào)建議書(shū)第12段(1)：（1）在適當(dāng)和必要情況下應(yīng)采取措施促進(jìn)公約第20條所提及的合作，并按各國(guó)慣例設(shè)立工人安全代表、工人安全衛(wèi)生委員會(huì)和（或）工人安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)；在這些安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)中工人的代表至少應(yīng)與雇主的代表人數(shù)相等。] 

第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障  

第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料；衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。 

 評(píng)論： 

[注：170號(hào)公約第12（c）和（d）條：

(c)在對(duì)保障工人安全和健康屬必要或經(jīng)主管當(dāng)局決定時(shí)，監(jiān)測(cè)并記錄工人接觸有害化學(xué)品的情況；監(jiān)測(cè)和記錄工人暴露于危險(xiǎn)化學(xué)品的情況；

d）保證對(duì)工作環(huán)境和使用有害化學(xué)品工人的接觸情況的監(jiān)測(cè)記錄按主管當(dāng)局規(guī)定的期限加以保存及可供工人及其代表使用。 

177號(hào)化學(xué)品建議書(shū)第18段：

(1)如屬必要應(yīng)要求雇主或根據(jù)國(guó)家法律和實(shí)踐認(rèn)定的主管機(jī)構(gòu)，通過(guò)符合國(guó)家法律和實(shí)踐的方法，為下列目的安排對(duì)工人的醫(yī)學(xué)監(jiān)測(cè)：

(a)判定與接觸化學(xué)品造成的危害有關(guān)的工人健康狀況；

(b)診斷接觸化學(xué)品造成的與工作有關(guān)的疾病和傷害。(2)在醫(yī)學(xué)檢測(cè)或調(diào)查結(jié)果顯示出臨床或臨床前反應(yīng)的情況下，應(yīng)采取措施防止或減少有關(guān)工人的暴露程度，并防止其健康狀況的進(jìn)一步惡化。

(3)醫(yī)務(wù)檢查的結(jié)果應(yīng)用于確定與接觸化學(xué)品有關(guān)的健康狀況，而不應(yīng)用于針對(duì)工人的歧視做法。

(4)對(duì)工人醫(yī)學(xué)監(jiān)測(cè)的記錄應(yīng)按主管當(dāng)局的規(guī)定在一定時(shí)限內(nèi)由專(zhuān)人保存。

(5)工人應(yīng)能親自或通過(guò)醫(yī)生獲得他們自己的健康檔案。

(6)個(gè)人健康檔案的保密性應(yīng)依照普遍接受的醫(yī)學(xué)道德原則受到尊重。

(7)應(yīng)向有關(guān)工人清楚地說(shuō)明醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。

(8)在無(wú)法對(duì)具體工人加以識(shí)別的情況下，工人及其代表應(yīng)能獲得根據(jù)醫(yī)學(xué)記錄得出的研究結(jié)果。

(9)在有助于認(rèn)識(shí)和控制職業(yè)病的情況下，醫(yī)學(xué)記錄的結(jié)果應(yīng)能以保密為前提用于編制有關(guān)的健康統(tǒng)計(jì)資料和流行病學(xué)研究。] 

第五十條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。接到報(bào)告的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法作出處理。 

評(píng)論： 

[注：155號(hào)公約11（c）條：建立和實(shí)施由雇主，并在適當(dāng)情況下，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)者通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立年度統(tǒng)計(jì)。] 

第五十一條 縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告的管理工作，并按照規(guī)定上報(bào)。

 評(píng)論： 

[注：155號(hào)公約第11（e）條：每年公布按本公約第4條提及的政策而采取措施的情況及在工作過(guò)程中發(fā)生或與工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病和對(duì)健康的其他損害的情況。 

155號(hào)議定書(shū)第6條：批準(zhǔn)該議定書(shū)的會(huì)員國(guó)應(yīng)該根據(jù)職業(yè)病報(bào)告信息和其他可獲得信息發(fā)布年度統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括全國(guó)的職業(yè)事故、職業(yè)病、（適宜時(shí)）險(xiǎn)情、通勤事故以及團(tuán)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析。] 

第五十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 

 評(píng)論： 

第五章 監(jiān)督檢查  

第六十五條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督執(zhí)法證件。 

評(píng)論：

[注：81號(hào)勞動(dòng)監(jiān)察公約第15條(c):除國(guó)家法律或條例規(guī)定的例外情況，勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)：（c）應(yīng)將提交給他們的任何有關(guān)缺陷或破壞法律規(guī)定的申訴的來(lái)源視為絕對(duì)機(jī)密，并不得向雇主或其代表暗示某次監(jiān)察巡視系接到此種申訴的結(jié)果。] 

第七章 附則 

第八十五條 本法下列用語(yǔ)的含義： 

評(píng)論： 

根據(jù)國(guó)際勞工組織和世界衛(wèi)生組織職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)的定義，職業(yè)健康應(yīng)致力于促進(jìn)和維持各行業(yè)勞動(dòng)者最高水平上的體格、精神與社會(huì)之完全健康狀態(tài)；預(yù)防勞動(dòng)者由工作條件引發(fā)的健康異常；保護(hù)勞動(dòng)者免受工作中不良健康因素的危害；讓勞動(dòng)者在適應(yīng)其生理和心理承受能力的職業(yè)環(huán)境中工作；總而言之，就是調(diào)整工作使其適合于每一個(gè)勞動(dòng)者并使勞動(dòng)者能勝任自己的工作。