第一章 總則

第一條 為消除工作場所性騷擾，依法保障女職工權益，營造安全健康舒心的工作環(huán)境，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本制度。

第二條 本制度所稱的性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產生與性有關聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖。

第三條 本制度經第 屆職工代表大會第 次會議審議通過。

第四條 本制度適用于本單位全體職工，并向全體職工公示告知。

第二章 公開承諾

第五條 本單位公開承諾對性騷擾行為零容忍。

第六條 本單位明確由 部門負責本制度的組織實施，并負責受理工作場所性騷擾舉報投訴事件的調查處置。各級管理層都有職責和專人負責做好預防和制止工作場所性騷擾的工作。本單位建立由工會負責人擔任組長的監(jiān)督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對本制度執(zhí)行情況開展檢查，并向全體職工公布檢查結果。

第七條 本單位工作場所內禁止包括但不限于以下行為：（1）以不受歡迎的語言挑逗、講黃色笑話、向他人講述個人性經歷、不受歡迎的稱呼等；（2）故意觸摸、碰撞、親吻他人敏感部位，不適宜地展示身體隱私部位或在他人周圍對自己做涉性的接觸或撫摸；（3）以信息方式給對方發(fā)送或直接展示色情、挑逗文字、圖片、語音、視頻等，如微信、短信、郵件等；（4）在工作場所周圍布置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪；（5）以跟蹤、騷擾信息、寄送物品等方式持續(xù)對他人表達、傳遞含性暗示的內容；（6）其他性騷擾行為。

第三章 宣傳培訓

第八條 持續(xù)開展預防和制止工作場所性騷擾行為的宣傳教育活動。在單位公告欄、辦公室公告板等明顯的地方張貼規(guī)章制度、“禁止性騷擾”標識和宣傳畫、舉報投訴熱線電話。

第九條 組織預防和制止工作場所性騷擾的專題培訓，也可將專題培訓納入包括入職培訓在內的各種培訓之中。

第四章 職工舉報投訴

第十條 職工在工作場所遇到本制度第七條規(guī)定的行為的，都應向實施者表明“你這種行為是不受歡迎的”等明確態(tài)度。

第十一條 職工在工作場所遇到本制度第七條規(guī)定的行為的，有權向其上級主管或 部門舉報投訴，其上級主管或 部門對舉報投訴事項進行受理登記，并由 部門啟動調查程序，及時向當事人提供法律援助服務。在對舉報投訴者予以保密的前提下，可以適當方式予以鼓勵。

受理部門：    ；投訴電話：    ；

信 箱：    ；電子郵箱：    。

第十二條 舉報投訴者盡可能詳細地記錄每個細節(jié)并保全所有證據。

第五章 調查處置

第十三條 接到舉報投訴后，相關部門應及時進行走訪調查，收集和固定相關證據。包括但不限于：（1）受害人陳述；（2）電子證據，如微信聊天記錄、電子郵件記錄、短信記錄、通話記錄；（3）視聽證據，如圖片、錄音、錄像、監(jiān)控等；（4）證人證言，及時搜集本單位相關同事的證人證言；（5）物證，及時保存涉及的相關材料；（6）第三方證據，比如報警記錄、調查筆錄、酒店錄像等；（7）其他相關證據。

第十四條 對性騷擾實施者的處置措施包括：警告、調整工作崗位、依法解除勞動合同等。涉嫌觸犯有關法律法規(guī)的，移送司法機關處理。同時，采取措施避免對性騷擾受害者的二次傷害，可將性騷擾實施者調整至難以與受害者接觸的工作崗位。

第十五條 相關部門在舉報投訴與調查處置的全過程中，應注意個人隱私權的保護，做好相關材料的保密工作。有關調查處理結果應及時向舉報投訴人進行反饋。

第六章 工會參與監(jiān)督

第十六條 本單位工會將預防和制止工作場所性騷擾納入集體協(xié)商議題，提高女職工的參與度和代表性；將預防和制止性騷擾等內容納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的協(xié)商中，在集體合同尤其是專項集體合同中增加預防和制止性騷擾條款。

第十七條 本單位工會要廣泛聽取和反映職工的意見建議，為職工提供法律咨詢服務，支持、協(xié)助受害者用法律手段維權，并為受害者提供專業(yè)心理疏導服務。

第十八條 本單位工會通過工會勞動法律監(jiān)督提示函、工會勞動法律監(jiān)督意見書等，提示相關部門建立健全預防和制止工作場所性騷擾的制度機制，完善工作場所相關措施，營造安全健康舒心的工作環(huán)境。

第七章 附則

第十九條 本制度未盡事宜，按有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十條 本制度自 年 月 日生效。