蘇省興化市一女工阿芬（化名）在某企業(yè)工作8年后，患上職業(yè)病，在獲得賠償后離開這家企業(yè)。2年后，阿芬的病情加重，她能否追加索賠？近期，經(jīng)興化市法律援助中心派出的律師調(diào)解，該女工從企業(yè)拿到了追加賠償金35萬(wàn)元。

       2005年，阿芬經(jīng)人介紹至某玻璃幕墻構(gòu)件廠（以下簡(jiǎn)稱玻璃廠）上班，從事沾漿工作。2013年上半年，阿芬漸感身體不適，遂至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院檢查，診斷結(jié)果為疑似矽肺病。為維護(hù)自身合法權(quán)益，阿芬聘請(qǐng)律師向廠方主張權(quán)益。2013年7月，經(jīng)多次協(xié)商，阿芬與廠方達(dá)成賠償調(diào)解協(xié)議，由廠方賠償其21萬(wàn)元。此后，阿芳不再到玻璃廠上班。

      離職后，雖然一直堅(jiān)持治療，但阿芬的身體狀況一直沒有好轉(zhuǎn)。2015年3月，阿芬經(jīng)常感到胸悶、氣短、呼吸困難。醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)，她已患有矽肺?、蚱?，且因肺部纖維化，已無(wú)法康復(fù)，只能通過治療延緩病情發(fā)展。

       阿芬想要繼續(xù)看病，但之前拿到的賠償金因治病已所剩無(wú)幾。無(wú)奈之下，她來(lái)到興化市法律援助中心申請(qǐng)法律援助。興化市法律援助中心指派律師劉興擔(dān)任該案的承辦人。

      考慮到阿芬急需錢治病，而走法律程序可能需要近1年的時(shí)間才能拿到賠償，為此，劉興帶領(lǐng)阿芬向興化市安監(jiān)局職業(yè)病防治科投訴，并請(qǐng)求該局履行行政監(jiān)督職能，妥善協(xié)調(diào)賠償事宜。

      興化市安監(jiān)局相關(guān)負(fù)責(zé)人召集玻璃廠負(fù)責(zé)人與阿芬會(huì)談。玻璃廠認(rèn)為，2013年已經(jīng)與阿芬簽訂賠償協(xié)議并已履行，所以不應(yīng)再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

      律師劉興提出，《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”

      而事實(shí)上，玻璃廠未安排阿芬進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，所以當(dāng)時(shí)阿芬并沒有真正了解自己病情的嚴(yán)重性，因此雙方當(dāng)年所簽訂的賠償調(diào)解協(xié)議是無(wú)效的。

      通過溝通，最終玻璃廠與阿芬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定玻璃廠一次性給付阿芬追加賠償款35萬(wàn)元，并當(dāng)場(chǎng)給付。