應(yīng)急管理部答復(fù)：請正確理解“一次”的意思，這是對演練頻次的最低要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，有針對性的組織開展應(yīng)急預(yù)案演練，提高應(yīng)急處置能力。

在以上的法規(guī)文件中，一個很現(xiàn)實(shí)的問題是，這個“每年一次”或“每半年一次”中的“一次”到底應(yīng)該如何理解和實(shí)施。對此，主要有兩種理解。第一種理解，是所有預(yù)案中的任意一個做了演練就算“一次”；第二種理解，是每個預(yù)案都要演練一次才算“一次”呢？顯而易見的是，不同的理解，對演練的工作要求和工作量是完全不同的。

例如，某公司的預(yù)案結(jié)構(gòu)為：1個綜合預(yù)案，5個專項(xiàng)預(yù)案，20個現(xiàn)場處置方案。如果按照第一種理解，在綜合與專項(xiàng)預(yù)案中，一年演練其中1個就行了，而現(xiàn)場處置方案，每年演練其中2個也就可以了；所以演練的工作量是一年一共3次即可。而如果按照第二種理解，綜合與專項(xiàng)預(yù)案每年每個都需要演練，一年需要演練6個！而現(xiàn)場處置方案，每半年每個都要演練一次，那么20個一年就需要演練40次；一年下來，一共需要演練46次！3次對46次，這就是不同理解的不同結(jié)果！

對于這種情況，政府執(zhí)法時其實(shí)是采取包容審慎態(tài)度的，基本不會要求企業(yè)提供所有現(xiàn)場處置方案的演練記錄，因未定期組織演練而被處罰的雖然很多，但基本都是針對連“一次”都做不到的企業(yè)。很多地區(qū)也發(fā)布了《輕微違法行為不予行政處罰清單》，對于一般行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位如果未按照規(guī)定定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，屬于首次被發(fā)現(xiàn)，及時糾正，沒有造成危害后果的，不予處罰。

近日新修訂的《山東省安全生產(chǎn)條例》，其中對演練頻率的問題，做了明確的規(guī)定。并且其要求和表述，也在之前官網(wǎng)解釋的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了優(yōu)化和合理化的調(diào)整，很有參考價值。