用人單位選擇的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)， 必須具有《職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)批準(zhǔn)證書》 （由省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門頒發(fā)） ，且其注明的職業(yè)健康檢查類別和項(xiàng)目與企業(yè)職業(yè)病危害因素必須相符，否則檢查不具有法定效力，企業(yè)必須重新安排體檢。

參加體檢人員范圍、項(xiàng)目、間隔時(shí)間要根據(jù) GBZ 188—2014《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》和職業(yè)病現(xiàn)狀評(píng)價(jià)或者控制效果評(píng)價(jià)中相關(guān)劃分意見確定，沒(méi)有開展評(píng)價(jià)的企業(yè)應(yīng)尊重職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的意見，必要時(shí)可咨詢職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)，負(fù)責(zé)組織落實(shí)屬“勞務(wù)派遣用工”性質(zhì)的勞動(dòng)者參加職業(yè)健康檢查。

委托職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)時(shí)，企業(yè)一定要如實(shí)告知各參檢工人接觸到職業(yè)病危害因素和濃度（強(qiáng)度）以及既往體檢結(jié)果，如有職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告，一并提供給職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)查閱，有利于幫助職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)正確選擇體檢項(xiàng)目。

用人單位要求職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)保證體檢質(zhì)量，要求職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具一份規(guī)范的體檢結(jié)果報(bào)告和職業(yè)健康檢查總結(jié)報(bào)告等，這些要求都要在委托合同中約定清楚，合同要存檔長(zhǎng)期保存?zhèn)洳椤?/p>

體檢目的是及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或職業(yè)禁忌證，并及時(shí)治療和控制。按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》 （國(guó)家安全監(jiān)管總局令 第49 號(hào)令）第十七條的具體規(guī)定，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施. 

對(duì)于職業(yè)相關(guān)項(xiàng)目體檢結(jié)果異常人員，若企業(yè)不如實(shí)告知他們體檢結(jié)果，不依法組織復(fù)查、診療，就予以勸退、 辭退， 是非法的， 屬明知而故意。一旦被辭退、勸退體檢異常人員重新流向社會(huì)，有可能流入其他同行業(yè)，在不知道自己身體狀況的情況下，體檢結(jié)果異常人員作為某種接害崗位的熟練工種繼續(xù)從事接害作業(yè)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的蓄積，會(huì)造成嚴(yán)重后果。而企業(yè)必會(huì)被依法追究相關(guān)責(zé)任。

對(duì)被職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)列為“疑似職業(yè)病”的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議，及時(shí)安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病（職業(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)病 （職業(yè)中毒）者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市安監(jiān)局報(bào)告

對(duì)于體檢結(jié)果中的“其他疾病” ，如高血壓，特別是 2、3 期高血壓，應(yīng)要求受檢者到綜合性醫(yī)院復(fù)查診治，必要時(shí)可以要求受檢者出具檢查結(jié)果，一些慢性?。ǚ锹殬I(yè)?。┩钦T發(fā)安全生產(chǎn)事故的直接或間接因素之一。

多人異常的體檢結(jié)果就有可能為“預(yù)警信號(hào)” ，需引起足夠重視，防止因疏忽大意未進(jìn)行必要的進(jìn)一步檢查治療和相應(yīng)的處理（職業(yè)病危害因素檢測(cè)、通風(fēng)除塵排毒等職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的完善） ，最終導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)中毒。

開展上崗前職業(yè)健康檢查，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)擬招錄人員負(fù)責(zé)。近年來(lái)，安徽省阜陽(yáng)市已經(jīng)發(fā)生多起因上崗把關(guān)不嚴(yán)，新招錄人員上班時(shí)間不長(zhǎng)就出現(xiàn)職業(yè)病，企業(yè)無(wú)奈地承擔(dān)了相關(guān)責(zé)任后果的事件。

不論體檢情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定， “用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) ; 不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。”

體檢結(jié)束后，及時(shí)建立規(guī)范的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，符合國(guó)家安監(jiān)總局《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》 （ 安監(jiān)總廳安健〔2013〕171 號(hào) ） 要求，以便于長(zhǎng)期保存體檢結(jié)果，方便日后查找，便于長(zhǎng)期跟蹤勞動(dòng)者健康情況變化。