安全員強(qiáng)制休假來(lái)了！2021年1月1日開(kāi)始實(shí)施！
帶薪休假制度由來(lái)已久，但是落實(shí)率一直不高，許多安全人表示：
“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒(méi)時(shí)間休息！
1月1日起，你要被“強(qiáng)制休假”！
深圳市在第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議上表決通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。 作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于2021年1月1日正式實(shí)施！
《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，
對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工 。
為了更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，
規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工可能會(huì)收益。
對(duì)于強(qiáng)制休假，大部分網(wǎng)友覺(jué)得很棒，認(rèn)為能擁有自己的時(shí)間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！
其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實(shí)嗎？
對(duì)強(qiáng)制休假你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評(píng)論留言！
其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開(kāi)始熱起來(lái)了。
目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。
對(duì)于強(qiáng)制休假這個(gè)問(wèn)題，深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示： 從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆](méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)辦法強(qiáng)制執(zhí)行。 關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。 專家：新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。 業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。 深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹(shù)立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。
翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符。
“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！?/span>
她繼而表示，目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。
作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
除了1月1日將要實(shí)施的”強(qiáng)制休假“，廣大打工人最關(guān)心的問(wèn)題就是年假了！怎么休？如何休？今天給大家講清楚！ 據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。
關(guān)于年假，你必須知道的事！
