近日，甘肅省人社廳、工信廳聯(lián)合印發(fā)《甘肅省工程系列職稱評價條件標準》，自印發(fā)之日起施行。新版《標準》明確：

1、有突出貢獻的人才，可破格晉升正高級工程師、高級工程師、工程師。

2、實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。取得職業(yè)資格后，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱。

3、業(yè)績：如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得的。人才的業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結(jié)束后，接受任何形式的材料補報。

4、發(fā)現(xiàn)申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實）、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。

文件原文：

甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省工業(yè)和信息化廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省工程系列職稱評價條件標準》的通知

甘人社通〔2021〕252號

各市州人力資源和社會保障局、工業(yè)和信息化局，蘭州新區(qū)組織部、經(jīng)濟發(fā)展局，甘肅礦區(qū)人社局，省直各有關(guān)部門人事處（職改辦），省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關(guān)單位人事處（職改辦）：

為貫徹落實中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面深化職稱制度改革的實施意見》（甘辦發(fā)〔2017〕81號），按照人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）中制定完善地區(qū)標準和辦法的要求，現(xiàn)將《甘肅省工程系列職稱評價條件標準》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

甘肅省人力資源和社會保障廳

甘肅省工業(yè)和信息化廳

2021年7月7日

第一章  總  則

第一條  為發(fā)揮好人才評價指揮棒和風向標作用，科學、客觀、公正評價工程技術(shù)人才的品德、能力及業(yè)績貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程系列人才隊伍，為提升我省自主創(chuàng)新能力，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份提供人才支撐，特制定本評價條件標準。

第二條  本評價條件標準適用于全省各類企事業(yè)單位中從事工程系列工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）。包括機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、氣象、化工、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、核工程、生物、安全、人工智能等領(lǐng)域。

建設(shè)、水利、地質(zhì)勘查測繪采礦土地、交通運輸、林業(yè)（農(nóng)口）、質(zhì)量監(jiān)督、食品藥品、環(huán)境保護、快遞和高等學校工程等專業(yè)，按其專業(yè)主管部門制定的評價條件標準執(zhí)行。

為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開辟特殊通道，可單獨組建評價組評價。

第三條  本系列職稱包括高級、中級、初級。其中，高級職稱分設(shè)正高級和副高級，初級職稱分設(shè)助理級和員級。正高級、副高級、中級、助理級和員級職稱名稱依次為：正高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員。

各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)，正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，助理級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，員級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

第四條  本評價條件標準主要評價工程系列作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升高、中級職稱，包括正高級工程師、高級工程師、工程師。

第五條  本系列初級職稱（助理工程師、技術(shù)員）和大中專以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，由用人單位（無人事管理權(quán)的由單位主管部門）對其德、能、勤、績、廉全面考核認定，不再由評委會評審。

第六條  工程技術(shù)領(lǐng)域實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設(shè)置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應(yīng)職稱的初級、中級、高級，未分級設(shè)置的一般對應(yīng)中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。取得國際工程聯(lián)盟（IEA）、國際咨詢工程師聯(lián)合會（FIDIC）等國際組織認證的，根據(jù)取得的證書等級，參考其他業(yè)績，確定相應(yīng)層級職稱。

第七條  在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。

第八條  本系列符合《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》的人才不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制，直接申報相應(yīng)層級高級職稱，由甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織評審。

第二章   品德條件標準

第九條  品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第十條  評價方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察。獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第十一條有下列情形之一者屬品德有問題：

（一）存在損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。

（二）存在違背本行業(yè)職業(yè)道德行為規(guī)范的。

（三）存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。

第十二條對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。

（二）對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果、偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實）、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱資格的撤銷職稱資格。由用人單位按照管理權(quán)限，根據(jù)或參照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等給予相應(yīng)紀律處分。

第三章  正高級工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第十三條  專業(yè)能力。具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實踐功底，科研水平、學術(shù)造詣或科學實踐能力強，全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。精通本專業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程和有關(guān)法規(guī)。在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，發(fā)揮了較強的引領(lǐng)和示范作用。

第十四條  技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績突出。受到省級以上表彰或獎勵；主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項目，能夠解決重大技術(shù)問題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力強。取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，推動本專業(yè)發(fā)展；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域?qū)Ｖ?、論文?/span>

（三）主持完成省級以上行業(yè)標準的編寫；獲多項國家發(fā)明專利。

（四）是全省本行業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)帶頭人；培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績。

第十五條  基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，任高級工程師滿5年。

技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)在職稱評價時視同為大學本科學歷。

第十六條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格及以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第十七條  知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務(wù)。

第十八條  學術(shù)水平能力。獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上；獨立完成或作為第一完成人公開出版本專業(yè)專著、譯著1部；獨立完成或作為第一完成人撰寫被省部級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被省部級以上部門采納的智庫研究成果（包括對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議等）1項；作為定額內(nèi)人員獲得省部級科技獎勵二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng)性研究成果填補國內(nèi)空白或達到國際先進水平的。

第十九條  對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能熟練運用計算機技術(shù)開展本專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二十一條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位累計1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十二條  須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲國家科技獎勵一、二等獎（定額內(nèi)人員）；或完成（前5名）列入國家級的（含國家自然科學基金項目、社會科學基金項目）項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，參考其他業(yè)績。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前4名）；或獲國家部委科技獎勵一等獎（第6名以后定額內(nèi)人員）、二等獎（第5名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲國家部委科技獎勵三等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前3名）完成國家部委下達的全國性課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前3名）制定了國家標準、行業(yè)標準或國家部委有關(guān)部門發(fā)布的技術(shù)規(guī)范1項，并取得第（二）款業(yè)績1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績1項；或獲省級科技獎勵一等獎（前4名）、二等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵一等獎（第5名以后定額內(nèi)人員）、二等獎（第4名以后定額內(nèi)人員）、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎特等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲省級科技獎勵三等獎（前2名）、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎特等獎（第4名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成省級項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或主持（前2名）制定地方標準或省級有關(guān)部門發(fā)布的技術(shù)規(guī)范1項，并取得第（二）款業(yè)績2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-9項至少占1項）：

1.作為前2名，獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設(shè)計大賽獎一、二等獎1項。

2.作為項目負責人（第一完成人）完成市廳級項目3項，通過結(jié)題驗收和成果登記，至少有1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

3.作為主要完成人（項目負責人、總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成大型工程項目1項，或作為項目負責人（第一完成人）完成中型工程項目3項，通過驗收或已交付使用，至少有1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

4.主持完成（第一完成人）大型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）中型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實施。

5.主持研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。

6.作為第一完成人，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新成果并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬50萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬100萬元。

7.承擔的重點項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專家評議具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確；發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專家評議具有較高學術(shù)價值。

8.作為第一完成人，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果1項，獲省部級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被省部級以上部門采納；或前述智庫研究成果被市委市政府、省級行業(yè)主管部門采納3項。

9.作為前2名獲得國家發(fā)明專利2項，或作為第一發(fā)明人獲得實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)登記4項，前述專利和著作權(quán)登記至少有1項實施后取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益（提供成果轉(zhuǎn)化相關(guān)證明）。

10.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金300萬元；或近3年吸納就業(yè)300人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

11.獨立或作為第一作者在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇；或在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇，并在省級學術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇以上；或在SCI、EI等上收錄1篇。

12.獨立或作為第一完成人，正式出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的專著（譯著）、列入國家部委計劃的教材1部；合作完成的，本人撰寫部分不少于12萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著、教材不作為個人成果）。

13.獲市廳級表彰2次。

14.擔任國家專業(yè)學會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長或常務(wù)理事5年以上；或擔任國內(nèi)核心刊物主編、副主編3年以上；或擔任高等院校特聘教授或客座教授5年以上。

15.培養(yǎng)指導(dǎo)至少3名中青年專業(yè)技術(shù)人才（以單位安排培養(yǎng)計劃為據(jù)），至少1名獲市廳級以上表彰獎勵1次。

16.任現(xiàn)職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第二十三條  破格內(nèi)容。主要是指：不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位聘用1年。

破格申報人員須符合本條件標準第二十二條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破1項再增加第二十二條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款1-9項中的2項，論文、著作、表彰等不得累計計算。

破格申報需由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦。

第四章  高級工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié)  能力條件標準

第二十四條  專業(yè)能力。系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。熟練運用本專業(yè)技術(shù)標準和規(guī)程。在本專業(yè)領(lǐng)域能夠發(fā)揮一定的引領(lǐng)和示范作用。

第二十五條  技術(shù)能力。必須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績較為突出。受到市廳級以上表彰或獎勵；主持完成本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域重要項目，取得較高的經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力較強。取得本專業(yè)相關(guān)研究成果推動行業(yè)發(fā)展；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關(guān)的專著、論文。

（三）參與完成省級以上行業(yè)技術(shù)標準或技術(shù)規(guī)范的編寫；獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利。

（四）是本行業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)、技術(shù)骨干，培養(yǎng)、指導(dǎo)的中青年專業(yè)技術(shù)人員取得突出業(yè)績。

第二十六條  基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一：

（一）具備本專業(yè)或相近專業(yè)碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或?qū)W士學位，任工程師滿5年。

（二）具備本專業(yè)或相近專業(yè)大學?？茖W歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，任工程師滿5年。

技工院校高級工班畢業(yè)生在職稱評價時視同為大學?？茖W歷。

技工院校中級工班畢業(yè)生在職稱評價時視同為中專學歷。

（三）取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能崗位任職滿4年。

第二十七條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第二十八條  知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務(wù)。

第二十九條  學術(shù)水平能力。論文不作限制性要求，可用體現(xiàn)本人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的標志性業(yè)績成果代替論文答辯，包括：高質(zhì)量工作總結(jié)、課題、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目設(shè)計方案、項目驗收報告、技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng)新、專利成果等。

第三十條  對外交往能力。能夠比較熟練掌握運用一門外語與國外同行交流，并能借助詞典查閱外文書籍或資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十一條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠比較熟練運用計算機技術(shù)開展本專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第三十二條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位累計1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記）等時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十三條 須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.全國性。獲全國性表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲國家部委科技獎勵一、二等獎（定額內(nèi)人員），或三等獎（前3名）；或獲國家部委科技獎勵三等獎（第4名以后定額內(nèi)人員）1項并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前3名）完成國家部委下達的全國性課題項目1項；或作為專業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成全國性課題項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為主要完成人（前5名）制定了國家標準、行業(yè)標準或國家部委有關(guān)部門發(fā)布的技術(shù)規(guī)范1項。

2.省級。獲省級表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲省級科技獎勵一、二等獎（定額內(nèi)人員），或三等獎（前2名），或獲省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎特等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵三等獎（第3名以后定額內(nèi)人員）、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品特等獎（第4名以后定額內(nèi)人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成省級項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為專業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成省級項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或主持（前3名）制定地方標準或省級有關(guān)部門發(fā)布的技術(shù)規(guī)范1項,并取得第（二）款業(yè)績1項。

3.市廳級。獲市廳級表彰1次，并取得第（二）款1-8項業(yè)績1項；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設(shè)計大賽獎一、二等獎（前2名）1次，參考其他業(yè)績；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設(shè)計大賽獎一、二等獎（第3名以后定額內(nèi)人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設(shè)計大賽獎三等獎（前2名）1項，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為項目負責人或技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成市廳級項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項；或作為專業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成市廳級項目3項，通過結(jié)題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-8項至少占1項）可申報全省有效高級工程師，達到下列條件1-8項中的1項或任意2項可申報全省艱苦單位有效或全省企業(yè)有效高級工程師：

1.作為前2名，獲縣區(qū)級科技獎勵一等獎2項。

2.作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監(jiān)理工程師，或前2名）完成大、中型工程項目1項，或作為專業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監(jiān)）完成大型工程項目2項、中型工程項目3項，或作為項目負責人（第一完成人）完成小型工程項目3項，通過驗收或已交付使用，至少1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益。

3.主持完成（第一完成人）大型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等1項，得到成功實施；主持完成（第一完成人）大型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實施；或主持完成（第一完成人）小型基礎(chǔ)設(shè)計建設(shè)項目設(shè)計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實施。

4.主持或承擔研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內(nèi)較高水平。

5.作為第一完成人，研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應(yīng)用價值的技術(shù)創(chuàng)新成果并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，單個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓（技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同以市以上科技管理部門登記為準）交易額累計到賬20萬元或3年內(nèi)多個技術(shù)項目轉(zhuǎn)讓交易額累計到賬50萬元。

6.參與的重點項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專家評議具有較高技術(shù)水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確；或發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專家評議后被認可。

7. 作為第一完成人，撰寫的應(yīng)用對策研究報告、建言獻策報告、調(diào)研報告或政策建議等智庫研究成果2項，獲市廳級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或被市廳級以上部門采納。

8.作為前2名獲得國家發(fā)明專利1項，或作為第一發(fā)明人獲得實用新型專利、計算機軟件著作權(quán)登記2項，其中至少有1項實施后取得明顯經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益（提供成果轉(zhuǎn)化相關(guān)證明）。

9.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金100萬元；或近3年吸納就業(yè)100人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

10.作為第一作者，在國內(nèi)核心期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇；或在省級學術(shù)期刊公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇。

11.獨立或作為第一完成人，正式出版了本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的專著（譯著）、列入省計劃的教材1部；合作完成的，本人撰寫部分不少于8萬字（未注明作者撰寫章節(jié)的專著、教材不作為個人成果）。

12.縣區(qū)級表彰2次。

13.擔任省級專業(yè)學會理事長、副理事長、秘書長、副秘書長或常務(wù)理事5年以上；或擔任省級學術(shù)刊物編委3年連續(xù)以上；擔任高等院校特聘教授或客座教授3年以上。

14.培養(yǎng)指導(dǎo)至少2名中青年專業(yè)技術(shù)人員（以單位安排培養(yǎng)計劃為據(jù)），至少1名獲縣級以上表彰獎勵1次。

15.任現(xiàn)職以來年度考核獲得3次優(yōu)秀等次。

16.任現(xiàn)職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第三十四條  破格內(nèi)容。主要是指：雖不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位任職1年。

破格申報人員須符合本條件標準第三十三條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破1項再增加第三十三條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款1-8項中的2項，論文、著作、表彰等不得累計計算。

破格申報需由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦。

第五章  工程師能力、業(yè)績貢獻條件標準

第一節(jié) 能力條件標準

第三十五條  專業(yè)能力。熟練掌握并能夠靈活運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)技術(shù)標準和規(guī)程，了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

第三十六條  技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績優(yōu)秀。受到縣級以上表彰或獎勵；參與完成本專業(yè)課題項目，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)較復(fù)雜的工程問題。

（二）具有一定科研能力。參與本專業(yè)相關(guān)課題研究工作；能夠撰寫為解決復(fù)雜技術(shù)問題的研究成果或技術(shù)報告；公開出版或發(fā)表本專業(yè)相關(guān)的專著、論文。

（三）參與完成本專業(yè)相關(guān)標準或技術(shù)規(guī)范的撰寫；獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利。

（四）是本單位技術(shù)骨干。能較好地完成有一定難度的專業(yè)工作任務(wù)。

第三十七條  基礎(chǔ)學習能力與實踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一：

（一）具備大學本科學歷或?qū)W士學位，任助理工程師滿4年。

（二）具備大學專科學歷，任助理工程師滿4年。

（三）具備中專學歷，任助理工程師滿5年。

（四）取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)技能崗位任職滿3年。

第三十八條  勝任工作能力。任現(xiàn)職以來，年度考核必須在合格以上。連續(xù)年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續(xù)3個年度考核必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監(jiān)察部門審查未結(jié)束或受記過以上處分在處分期內(nèi)的。

（二）上次評委會評審未通過，申報當年之前又未取得新業(yè)績的。

（三）申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。

第三十九條  知識更新能力。任現(xiàn)職以來，完成《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的年度學習任務(wù)。

第四十條  學術(shù)水平能力。論文不作要求，但要獨立撰寫能夠體現(xiàn)本專業(yè)技術(shù)水平的高質(zhì)量工作總結(jié)一份。

第四十一條  對外交往能力。能夠比較熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能借助字典查閱外文書籍和資料。確實需要評價外語水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第四十二條  信息化技術(shù)應(yīng)用能力。能夠比較熟練運用計算機技術(shù)開展本專業(yè)領(lǐng)域設(shè)計、研究、分析。確實需要評價計算機水平時，由評價機構(gòu)或用人單位確定評價條件標準和評價方式。

第二節(jié)  正常晉升業(yè)績貢獻條件標準

第四十三條  須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件中1項：

1.獲市廳級以上表彰1次，參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績；或獲市廳級以上科技獎勵1次；或參與完成市廳級課題項目1項，通過結(jié)題驗收和成果登記。

2.獲縣區(qū)級表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績1項；或獲縣區(qū)級以上科技獎勵1次；或參與完成縣區(qū)級課題項目2項，通過結(jié)題驗收和成果登記。

（二）達到下列條件中2項：

1.獲得與本專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的發(fā)明專利、實用新型專利或計算機軟件著作權(quán)登記1項。

2.參與完成大中型工程項目1項；或參與完成小型工程項目2項。

3.參與完成國家標準、行業(yè)標準、地方標準或技術(shù)規(guī)范1項。

4.中小企業(yè)和民營企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金30萬元；或近3年吸納就業(yè)30人以上，未拖欠工資和社會保險費（提供社會保險繳納證明）。

5.在省級學術(shù)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇；或能夠反映個人專業(yè)技術(shù)水平的調(diào)查報告、工作總結(jié)等1篇（需由1名本專業(yè)在職在崗高級工程師簽署推薦意見）。

6.任現(xiàn)職以來年度考核獲得2次優(yōu)秀等次。

7.任現(xiàn)職前曾或市廳級表彰或市廳級科技獎勵的，參考其他業(yè)績。

第三節(jié)  破格晉升業(yè)績貢獻條件標準

第四十四條  破格內(nèi)容。主要是指：雖不具備規(guī)定學歷、未到達規(guī)定任職年限、未到達規(guī)定的總專業(yè)年限、專業(yè)明顯不對口等，但任現(xiàn)職后工作業(yè)績貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。破格申報晉升職稱的，須至少在低一級崗位任職1年。

破格申報人員須符合本條件標準第四十三條正常晉升業(yè)績貢獻項數(shù)，之后每破1項再增加第四十三條業(yè)績條件標準第（一）款1項或第（二）款2項，論文、著作、表彰等不累計計算。 

第六章  附  則

第四十五條  申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績貢獻條件標準必須同時具備。業(yè)績條件標準如無特殊說明，均為任現(xiàn)職以來取得的。人才的業(yè)績均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時間結(jié)束后，接受任何形式的材料補報。人才在該時限后取得的業(yè)績，可作為下次申報職稱的業(yè)績成果。

第四十六條  本評價條件標準中的“國家級”指以黨中央、國務(wù)院單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵等；“省級”指省委、省政府單獨或聯(lián)合進行的表彰、科技獎勵等。本條件標準將“市州級”和“廳級”簡稱“市廳級”?！笆兄菁墶敝甘兄菸⑹兄菡畣为毣蚵?lián)合進行的表彰、科技獎勵等，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領(lǐng)域進行的表彰、科技獎勵等。

第四十七條  為增強專業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當區(qū)別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對國家有關(guān)部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域開展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國家級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高職稱，獲國家部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第四十八條  本標準條件有關(guān)術(shù)語或概念的解釋：

（一）本評價條件標準中的“參考其他專業(yè)技術(shù)業(yè)績”主要看是否有其他比較突出獎勵、課題項目、技術(shù)創(chuàng)新成果、智庫研究成果、專利、標準等業(yè)績做支撐；“參考其他業(yè)績”主要看是否有其他比較突出的專業(yè)技術(shù)業(yè)績做支撐。

（二）高質(zhì)量工作總結(jié)：主要對任現(xiàn)職期間專業(yè)工作情況，尤其是工作成果和發(fā)展思路或方向等進行總結(jié)。一般應(yīng)包括：基本情況、開展工作情況、已取得業(yè)績成果（按工作內(nèi)容分述，重點描述突破性業(yè)績成果）、專業(yè)特長（經(jīng)驗）、今后發(fā)展思路和努力方向等內(nèi)容。

（三）實例材料：指能代表行業(yè)（專業(yè)）技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢及本人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的項目報告、工程方案、設(shè)計文件等材料，提交后由專家進行評議，并給出評議意見。如從事規(guī)劃的人員應(yīng)提交完整的規(guī)劃成果；從事工程設(shè)計的人員應(yīng)提交完整的設(shè)計文件；從事工程施工的人員應(yīng)提交完整的施工組織設(shè)計文件；從事工程監(jiān)理的人員應(yīng)提交完整的監(jiān)理報告。原則上要求提交原件，如提交復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章。

（四）幫扶基層經(jīng)歷需由現(xiàn)用人單位出具意見。

（五）經(jīng)濟效益：按人均上繳利稅計算，不含潛在經(jīng)濟效益。明顯經(jīng)濟效益，是指超額完成本單位或部門規(guī)定（或本地區(qū)平均水平）的人均上繳利稅的20%以上。

（六）社會效益：指經(jīng)過省級以上主管部門認可的改善環(huán)境、勞動、生活條件、節(jié)能、降耗、增強國力、軍力等的效益。

（七）生態(tài)效益：指經(jīng)過省級以上主管部門認可的，在進行經(jīng)濟和其他活動創(chuàng)造經(jīng)濟價值時，減少資源的消耗和對生態(tài)環(huán)境的破壞。

（八）評價條件標準中出現(xiàn)的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（九）大型、中型、小型工程的分類，按照國家發(fā)布的現(xiàn)行行業(yè)資質(zhì)標準規(guī)范執(zhí)行。

（十）智庫研究成果被“采納”指被相關(guān)單位正式發(fā)文、公布實施。

（十一）專利成果的認定以專利證書為準；計算機軟件著作權(quán)登記的認定以登記證書為準。

第四十九條  同行專家評議由現(xiàn)用人單位或主管部門組織實施，并出具評議結(jié)果文件。同行專家評議須有3名以上正高級專家（原則上為在職在崗3年以上正高級工程師）參與，且評議結(jié)果經(jīng)2/3以上專家同意。

第五十條  破格申報專家推薦中，專家須持全省有效范圍資格證書，且為在職在崗3年以上人員。

第五十一條  科技獎項、榮譽稱號、課題項目、標準規(guī)范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關(guān)于當前深化職稱改革工作中幾個具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執(zhí)行；各類競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門或各級行政部門委托相關(guān)部門組織的競賽、比賽為準。

省級重點人才項目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目按省級項目認定；市級重點人才項目按市廳級項目認定。

省拔尖領(lǐng)軍人才、省領(lǐng)軍人才按省級表彰認定；市領(lǐng)軍人才按市廳級表彰認定。

第五十二條  權(quán)威期刊已調(diào)整為國內(nèi)核心期刊，以北京大學“中文核心期刊要目總覽”、中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSSD）和南京大學“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”為準。核心期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、專刊、專輯、內(nèi)部期刊、論文集等。論文是否核心期刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日以前已經(jīng)在我省權(quán)威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI等期刊，對論文篇數(shù)不作要求。

省級論文以查詢國家新聞出版署公布的期刊結(jié)果為準。電子期刊不予認可。

第五十三條  獲得科技獎勵、專利，完成項目、標準，以及智庫研究成果等，每達到1次就計算為達到1項晉升條件標準。其他條件標準計算夠1項后不得累計計算。

同一成果（項目、著作、教材）既通過鑒定又獲獎，或同時獲幾個級別的獎勵，只能按最高級別計算1次，不重復(fù)計算。

同一論文獲獎、同一先進稱號不得重復(fù)計算，同年度同一先進稱號按最高級別認定。

未明確個人地位、作用的集體成果獎，不能作為個人獲獎使用。專著、編著、教材不含論文集。前言或后記中未說明本人撰寫章節(jié)、內(nèi)容或字數(shù)的，不作為本人業(yè)績成果。各類鑒定驗收、批復(fù)均以文件為據(jù)，證明材料不作為評審依據(jù)。

第五十四條  本評價條件標準未涉及的相關(guān)事項按國家和省上已有規(guī)定執(zhí)行，國家和省上出臺新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條  本評價條件標準由甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省工業(yè)和信息化廳負責解釋。

第五十六條  本條件標準從印發(fā)之日起施行。