組織接觸職業(yè)危害作業(yè)人員參加職業(yè)健康檢查，是用人單位的一項法定義務(wù)。近年來，越來越多的用人單位開始重視并依法組織開展職業(yè)健康檢查工作，全面掌握職工健康狀況以及早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病。那么，在職業(yè)健康檢查工作中，經(jīng)常會遇到哪些問題及注意事項呢？

注意職業(yè)健康檢查機構(gòu)法定資質(zhì)

用人單位選擇的職業(yè)健康檢查機構(gòu)， 必須具有《職業(yè)健康檢查機構(gòu)資質(zhì)批準證書》 （由省級衛(wèi)生計生行政部門頒發(fā)） ，且其注明的職業(yè)健康檢查類別和項目與企業(yè)職業(yè)病危害因素必須相符，否則檢查不具有法定效力，企業(yè)必須重新安排體檢。

確定參檢人員范圍、體檢項目

參加體檢人員范圍、項目、間隔時間要根據(jù) GBZ 188—2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》和職業(yè)病現(xiàn)狀評價或者控制效果評價中相關(guān)劃分意見確定，沒有開展評價的企業(yè)應(yīng)尊重職業(yè)健康檢查機構(gòu)的意見，必要時可咨詢職業(yè)衛(wèi)生評價服務(wù)機構(gòu)。

勞務(wù)派遣用工及外包工要同等對待

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第八十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)，負責組織落實屬“勞務(wù)派遣用工”性質(zhì)的勞動者參加職業(yè)健康檢查。

對職業(yè)健康檢查機構(gòu)提供全面資料

委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)時，企業(yè)一定要如實告知各參檢工人接觸到職業(yè)病危害因素和濃度（強度）以及既往體檢結(jié)果，如有職業(yè)病危害因素檢測報告，一并提供給職業(yè)健康檢查機構(gòu)查閱，有利于幫助職業(yè)健康檢查機構(gòu)正確選擇體檢項目。

對職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求不放松

用人單位要求職業(yè)健康檢查機構(gòu)保證體檢質(zhì)量，要求職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具一份規(guī)范的體檢結(jié)果報告和職業(yè)健康檢查總結(jié)報告等，這些要求都要在委托合同中約定清楚，合同要存檔長期保存?zhèn)洳椤?/span>

發(fā)現(xiàn)體檢異常 不能貽誤

體檢目的是及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或職業(yè)禁忌證，并及時治療和控制。按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》 （國家安全監(jiān)管總局令 第49 號令）第十七條的具體規(guī)定，應(yīng)及時采取相應(yīng)的處理措施.

不能非法勸退、辭退

對于職業(yè)相關(guān)項目體檢結(jié)果異常人員，若企業(yè)不如實告知他們體檢結(jié)果，不依法組織復(fù)查、診療，就予以勸退、 辭退， 是非法的， 屬明知而故意。一旦被辭退、勸退體檢異常人員重新流向社會，有可能流入其他同行業(yè)，在不知道自己身體狀況的情況下，體檢結(jié)果異常人員作為某種接害崗位的熟練工種繼續(xù)從事接害作業(yè)，經(jīng)過長時間的蓄積，會造成嚴重后果。而企業(yè)必會被依法追究相關(guān)責任。

疑似職業(yè)病管理

對被職業(yè)健康檢查機構(gòu)列為“疑似職業(yè)病”的勞動者，用人單位應(yīng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議，及時安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)病 （職業(yè)中毒）者，用人單位應(yīng)當及時向市安監(jiān)局報告

莫忽視“其他疾病”

對于體檢結(jié)果中的“其他疾病” ，如高血壓，特別是 2、3 期高血壓，應(yīng)要求受檢者到綜合性醫(yī)院復(fù)查診治，必要時可以要求受檢者出具檢查結(jié)果，一些慢性?。ǚ锹殬I(yè)病）往往是誘發(fā)安全生產(chǎn)事故的直接或間接因素之一。

警惕多人同一項目結(jié)果異常

多人異常的體檢結(jié)果就有可能為“預(yù)警信號” ，需引起足夠重視，防止因疏忽大意未進行必要的進一步檢查治療和相應(yīng)的處理（職業(yè)病危害因素檢測、通風除塵排毒等職業(yè)病防護設(shè)施的完善） ，最終導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)中毒。

新招錄員工特別要注意

開展上崗前職業(yè)健康檢查，這是對企業(yè)負責，也是對擬招錄人員負責。近年來，安徽省阜陽市已經(jīng)發(fā)生多起因上崗把關(guān)不嚴，新招錄人員上班時間不長就出現(xiàn)職業(yè)病，企業(yè)無奈地承擔了相關(guān)責任后果的事件。

對未成年工和孕期、哺乳期女職工特殊保護

不論體檢情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定， “用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) ; 不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。”

檔案需要長期保存

體檢結(jié)束后，及時建立規(guī)范的職業(yè)健康監(jiān)護檔案，符合國家安監(jiān)總局《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》 （ 安監(jiān)總廳安健〔2013〕171 號 ） 要求，以便于長期保存體檢結(jié)果，方便日后查找，便于長期跟蹤勞動者健康情況變化。