緊急提醒：企業(yè)因未開展員工職業(yè)健康體檢，被罰25.5萬！
群友問
對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，需要安排其進行離崗時的職業(yè)健康檢查。但勞動者在離職時沒有進行離職手續(xù)的辦理，沒有進行離崗體檢。解除合同后，當勞動者到別的用人單位工作時也有可能接觸到其他的一些職業(yè)病危害因素，那么用人單位該如何避免這樣的風險呢？
專家一
一方面，可能存在用人單位單方面與勞動者解除勞動合同的問題，比如說勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度甚至有觸犯刑法的行為，這樣用人單位是可以單方解除勞動合同的。這種情況并不影響用人單位對勞動者進行職業(yè)健康檢查的義務，你能做的，還是應當要做。
另一方面，在客觀上比較常見的是，勞動者有的時候會不辭而別，勞動者自己用事實行為終止了勞動合同，沒有做離崗時職業(yè)健康檢查。這個情況不好處理。建議用人單位要有合理的證據(jù)證明一直有在履行這種行為，是因為勞動者的原因，造成用人單位沒有辦法履行這個法定義務。比如可以在工資結算的時候提醒，但如果勞動者離崗時連工資都沒結算就走了，用人單位得以合理的證明沒法通知到勞動者。如果沒法證明，那么就屬于用人單位的責任。
專家二
——自動離職是指在勞動者出現(xiàn)不辭而別的情形時，用人單位依法定方式履行了通知義務后勞動者仍不到崗，許可用人單位對職工作出中斷勞動關系處理的一種方式。
所以，當發(fā)現(xiàn)有勞動者“自動”離職時，應了解其是否因疑似職業(yè)病而離職，如屬疑似職業(yè)病，應及時安排其進行診斷和治療，否則，用人單位必須承擔相應的法律責任。
網(wǎng)友一
勞動關系和雇傭關系中，涉及人身損害賠償?shù)拿庳煑l款，即便是自愿簽訂，也不能發(fā)生法律效力。很多用人單位不懂這個道理，以為只要員工自愿簽字就行。判定無效的法律依據(jù)為《合同法》第53條，該條明文規(guī)定，合同中的免責條款免除造成對方人身傷害的責任無效。民法專家、南京大學法學教授邱鷺風說，這表明了我國法律將對人的保護置于最優(yōu)先的保護地位。致他人人身傷害所承擔的民事責任是一種法定責任，任何人不得利用合同形式逃避應負的法律責任。
網(wǎng)友二
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
這種情況可否這樣處理： 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者離職需要提前30天通知用人單位。那么，作為用人單位來說，應該在這段時間內安排離崗勞動者進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。 如果勞動者不愿意參加體檢，用人單位應當規(guī)避這個風險：
1. 書面通知勞動者參加離職體檢，離職體檢通知書上必須寫明體檢內容、體檢時間等項目，并要求回執(zhí)。
2. 如勞動者不愿意參加離職體檢，必須要求該勞動者書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。
3. 及時至職業(yè)健康檢查機構取回體檢報告，以確保30天內勞動者離職手續(xù)辦理。
4. 如出現(xiàn)勞動者離職體檢不合格，則盡快安排勞動者復檢。一旦明確為疑似職業(yè)病，用人單位就當及時安排勞動者進行職業(yè)病診斷，如果被診斷為職業(yè)病，用人單位就當按照職業(yè)病待遇進行處理。
網(wǎng)友三
事實上，企業(yè)要自證無罪是從簽訂勞動合同就開始了。勞動合同里除了職業(yè)病危害因素的告知外，還必須包括告知勞動者在離崗時配合企業(yè)完成“離崗體檢”這一項工作。
當然企業(yè)要自證無罪的前提是：企業(yè)真正的按相關規(guī)定，按周期準時安排了勞動者進行在崗體檢。同時保存好相應的職業(yè)衛(wèi)生管理資料（特別是體檢資料）。缺了這個，企業(yè)你那拿來自證？
當勞動者不辭而別時，企業(yè)通過信件或是電話聯(lián)系方式要勞動者配合完成離崗體檢的可能性是非常小的。而這些操作通常是無法留下已經(jīng)告知勞動者證據(jù)的。這時，我建議企業(yè)應該通過刊登報紙的方式通知勞動者在近期到有資質的體檢機構進行相應的職業(yè)健康體檢。并且要求勞動者把體檢資料反饋給企業(yè)。
這樣企業(yè)相應的管理證據(jù)都完善了，勞動者再想拿你來說事，就需要他自己去舉證了。
以上內容源自網(wǎng)絡，略有刪改。
