勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系中，涉及人身?yè)p害賠償?shù)拿庳?zé)條款，即便是自愿簽訂，也不能發(fā)生法律效力。很多用人單位不懂這個(gè)道理，以為只要員工自愿簽字就行。判定無(wú)效的法律依據(jù)為《合同法》第53條，該條明文規(guī)定，合同中的免責(zé)條款免除造成對(duì)方人身傷害的責(zé)任無(wú)效。民法專家、南京大學(xué)法學(xué)教授邱鷺風(fēng)說(shuō)，這表明了我國(guó)法律將對(duì)人的保護(hù)置于最優(yōu)先的保護(hù)地位。致他人人身傷害所承擔(dān)的民事責(zé)任是一種法定責(zé)任，任何人不得利用合同形式逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 

這種情況可否這樣處理：  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者離職需要提前30天通知用人單位。那么，作為用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在這段時(shí)間內(nèi)安排離崗勞動(dòng)者進(jìn)行離職體檢，離職體檢報(bào)告未出具前，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者不愿意參加體檢，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)避這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：

1. 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者參加離職體檢，離職體檢通知書(shū)上必須寫(xiě)明體檢內(nèi)容、體檢時(shí)間等項(xiàng)目，并要求回執(zhí)。

2. 如勞動(dòng)者不愿意參加離職體檢，必須要求該勞動(dòng)者書(shū)寫(xiě)：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔(dān)。

3. 及時(shí)至職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)取回體檢報(bào)告，以確保30天內(nèi)勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理。

4. 如出現(xiàn)勞動(dòng)者離職體檢不合格，則盡快安排勞動(dòng)者復(fù)檢。一旦明確為疑似職業(yè)病，用人單位就當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷，如果被診斷為職業(yè)病，用人單位就當(dāng)按照職業(yè)病待遇進(jìn)行處理。

事實(shí)上，企業(yè)要自證無(wú)罪是從簽訂勞動(dòng)合同就開(kāi)始了。勞動(dòng)合同里除了職業(yè)病危害因素的告知外，還必須包括告知?jiǎng)趧?dòng)者在離崗時(shí)配合企業(yè)完成“離崗體檢”這一項(xiàng)工作。

當(dāng)然企業(yè)要自證無(wú)罪的前提是：企業(yè)真正的按相關(guān)規(guī)定，按周期準(zhǔn)時(shí)安排了勞動(dòng)者進(jìn)行在崗體檢。同時(shí)保存好相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生管理資料（特別是體檢資料）。缺了這個(gè)，企業(yè)你那拿來(lái)自證？

當(dāng)勞動(dòng)者不辭而別時(shí)，企業(yè)通過(guò)信件或是電話聯(lián)系方式要?jiǎng)趧?dòng)者配合完成離崗體檢的可能性是非常小的。而這些操作通常是無(wú)法留下已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者證據(jù)的。這時(shí)，我建議企業(yè)應(yīng)該通過(guò)刊登報(bào)紙的方式通知?jiǎng)趧?dòng)者在近期到有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)健康體檢。并且要求勞動(dòng)者把體檢資料反饋給企業(yè)。

這樣企業(yè)相應(yīng)的管理證據(jù)都完善了，勞動(dòng)者再想拿你來(lái)說(shuō)事，就需要他自己去舉證了。