案例一：周某使用偽造的特種作業(yè)操作證案

2024年5月29日，南京市雨花臺區(qū)應急管理局對南京永佳辦公設備有限公司進行執(zhí)法檢查，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)車間現(xiàn)場有近期焊接作業(yè)的痕跡，經(jīng)詢問車間負責人并調(diào)閱企業(yè)作業(yè)監(jiān)控視頻，確認員工周某于5月25日進行過產(chǎn)品焊接，執(zhí)法人員現(xiàn)場要求周某提供特種作業(yè)操作證。通過應急管理部“特種作業(yè)操作證及安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格信息查詢平臺”查詢，無周某相關取證記錄。經(jīng)查，周某未按規(guī)定培訓取證，其證件系從網(wǎng)絡某視頻直播平臺購買。

周某使用偽造的特種作業(yè)操作證的行為，違反了《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第三十六條第二款的規(guī)定，南京市雨花臺區(qū)應急管理局依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第四十一條第一款的規(guī)定，給予周某警告，并處罰款人民幣3000元的行政處罰。

案例二：南京中山包裝材料有限公司特種作業(yè)人員未持證上崗作業(yè)案

2024年6月13日，南京江北新區(qū)應急管理局對南京中山包裝材料有限公司進行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)車間現(xiàn)場存放有焊接器具，執(zhí)法人員詢問車間負責人確定，該企業(yè)于2024年3月份聘請潘某在廠內(nèi)進行過焊接作業(yè)。執(zhí)法人員通過應急管理部“特種作業(yè)操作證及安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格信息查詢平臺”查詢，潘某的特種作業(yè)操作證已于2018年8月16日到期。根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標準》（應急管理部令第10號）規(guī)定，南京中山包裝材料有限公司上述情形構成重大事故隱患。

南京中山包裝材料有限公司特種作業(yè)人員未持證上崗作業(yè)的行為，違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條第一款的規(guī)定，江北新區(qū)應急管理局依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十七條第（七）項的規(guī)定，結合自由裁量，對該公司作出罰款人民幣12000元的行政處罰。

企業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場焊接器具

案例三：劉某使用偽造的特種作業(yè)操作證案

2024年3月27日，南京市江寧區(qū)應急管理局對南京東聯(lián)倉儲設備有限公司開展執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)該公司員工劉某正在車間內(nèi)進行鋼制立柱焊接作業(yè)，劉某現(xiàn)場提供的特種作業(yè)操作證顯示有限期至2028年9月14日，但是執(zhí)法人員通過應急管理部“特種作業(yè)操作證及安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格信息查詢平臺”查詢，劉某的特種作業(yè)操作證已于2024年2月6日過期。經(jīng)查，劉某未按規(guī)定培訓取證，其證件系從省外第三方機構購買的假證。

劉某使用偽造的特種作業(yè)操作證的行為，違反了《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第三十六條第二款的規(guī)定，南京市江寧區(qū)應急管理局依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》第四十一條第一款的規(guī)定，給予劉某警告，并處罰款人民幣3000元的行政處罰。

企業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場